Způsob řešení konfliktů prostřednictvím mediace lze využít v mnoha různých oblastech. Jsou to například:

Obchodní mediace v podnicích, obchodních korporacích a institucích

• spory mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, sporné otázky mezi korporacemi o nedodržení obchodních smluv, spory mezi jednotlivými útvary uvnitř firmy, neshody společníků, statutárních orgánů – nedodržování vnitřních rozhodnutí, otázky kompetencí, rolí aj.

Spory s veřejným prvkem

• konflikty na úrovni obcí, měst, krajů – vztahy vzájemné, ale také vztahy s občany, korporacemi aj.

Rodinné právo

• neshody partnerů, manželů, členů rodiny, mezigenerační spory, úprava poměrů nezletilých dětí (např. před rozvodem manželství – péče o děti, alimenty, aj.), úprava poměrů po rozvodu (vypořádání SJM) aj.

Občanské právo

• spory v oblasti sousedských vztahů, občanského soužití, vzájemné vztahy mezi občany, dědictví, vypořádání SJM, dále vztahy mezi občany a institucemi, věcná břemena, nájemní smlouvy, spotřebitelské smlouvy aj.

Pracovní právo a kolektivní pracovně-právní spory

• neshody mezi zaměstnavateli a zaměstnanci – nároky z pracovně-právních vztahů, vzájemné vztahy mezi zaměstnanci, spory o plnění závazků z kolektivní smlouvy, spory o uzavření kolektivní smlouvy, aj.

Mediace v trestně – právní oblasti

• zprostředkovává mimosoudní dohody mezi obviněným a poškozeným, popř. více stranami v trestně-právním kontextu. Tímto způsobem může dojít k narovnání konfliktu spojeného s trestným činem (není zde rozhodováno o otázkách viny a testu).

Mediace ve zdravotnictví, pojišťovnictví, bankovnictví, armádě, policii, atd.

Podrobnější informace o těchto i dalších souvisejících tématech můžete vyhledat na tomto webu, sekce E-shop v publikacích „NEJEN ZAPSANÝ MEDIÁTOR V PRAXI I. – V.“